はじめに｜強みは“見つけるもの”ではなく、“育てていくもの”
「自分の強みって、何だろう？」
そう問いかけた瞬間、言葉に詰まってしまうアスリートは少なくありません。
競技では結果を出してきた。努力も、覚悟も、誰より積み重ねてきた。
それでも、競技の外に出ると、急に自分が小さく感じてしまう。
でも、今日ははっきりお伝えしたいと思います。
アスリートのあなたの強みは、もう十分に“原石”として存在しています。
必要なのは、新しく何かを足すことではなく、
これまでの経験を「理解し、磨き直す」ことだけです。
なぜアスリートは「強み」に気づきにくいのか？
アスリートは、自分に厳しい人が多い。
できていることより、できていないことに目が向く。
それは成長の原動力でもありました。
しかし引退後、その思考のクセがこう作用します。
- まだ足りない
- まだ通用しない
- もっと何かが必要だ
本当はすでに高い水準にあるのに、
自分の価値を “ 途中評価 ” で止めてしまう。
だからこそ、セカンドキャリアの第一歩は
スキル探しではなく、自己理解から始まるのです。
自己理解とは「過去を振り返ること」ではない
ここで言う自己理解は、単なる棚卸しではありません。
重要なのは、
「なぜ、それをやってこられたのか？」
という視点。
- 厳しい練習を続けられた理由
- プレッシャー下でも踏み出せた背景
- チームの中で自然に担っていた役割
そこには、再現性のある思考習慣と行動パターンがあります。
これこそが、引退後の働き方に直結する “ 核 ” です。
アスリート流・強みの磨き方①
「できたこと」ではなく「支えていた力」に注目する
たとえば、
- 試合に勝った → ❌
- 勝つまでの過程で、何を支えていたか → ⭕
集中力、準備力、切り替え力、粘り強さ。
結果の裏にある“無意識の力”を言語化することで、
あなたの強みは初めて他者に伝わる形になります。
これはアスリートのデュアルキャリアを考える上で、
極めて重要な視点です。
アスリート流・強みの磨き方②
強みは「単体」ではなく「組み合わせ」で輝く
社会で評価されるのは、
一つの突出した能力よりも、掛け算の力。
- 継続力 × 学習力
- 責任感 × チーム調整力
- 目標設定力 × 行動力
競技人生で培ったこれらは、
アスリートのセカンドキャリアにおいて
再現性の高い “ 武器 ” になります。
アスリート流・強みの磨き方③
一人で磨こうとしない
ここが、最も重要なポイントです。
強みは、自分一人で考えていると歪みます。
過小評価にも、思い込みにも陥りやすい。
だからこそ、
- 対話
- フィードバック
- セカンドキャリア支援
を活用することで、
あなたの強みは客観性を持った価値へと進化します。
これは「甘え」ではありません。
プロとしての戦略的選択です。
これからの働き方と、アスリートの可能性
今、社会は大きく変わっています。
- 正解のない仕事
- チームで成果を出す働き方
- 学び続けることが前提のキャリア
この環境で求められるのは、
まさにアスリートが得意としてきた資質。
引退後の働き方は、
「競技の代わり」を探すことではありません。
競技で培った思考を、別のフィールドで活かすことです。
最後に｜キャリア革命は、静かに始まる
自己理解から始まるキャリア革命は、派手ではありません。
でも確実に、アスリートの未来を変えていきます。
- 自分を信じられる
- 一歩踏み出せる
- 人とつながれる
その積み重ねが、
納得できるセカンドキャリアをつくります。
もし今、少しでも立ち止まっているなら。
それは迷いではなく、次に進む準備です。
是非、一緒に進んでいきましょう！
コメント